Recruiting – Active & Passive Sourcing

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In Zeiten des Fachkräftemangels nutzen wir für Sie jede Möglichkeit um an die richtigen Kandidaten zu kommen. Denn: Nicht nur für Spitzenpositionen brauchen Sie spitzen Personal!

Klassisches Recruiting
Passive Sourcing

Bei der passiven Suche stellen wir Ihre Stellenausschreibung in mehr als 20 kostenlose Internetportale ein. So bekommt Ihre Ausschreibung die Aufmerksamkeit, die sie verdient.

Aktive PersonalsucheActive Sourcing

Durch das Active Sourcing – also die aktive Personalarbeit über Suchmaschinen, Lebenslaufdatenbanken und soziale Netzwerke erhöhen wir die Erfolgschancen, den besten Mitarbeiter zu finden.

Wir geben 100% um Ihre Vakanz langfristig zu besetzen.

Active Sourcing mit Erfahrung

Mehr und bessere Bewerbungen

Wer sich aktiv auf Kandidatensuche begibt, erhält laut einer Umfrage des Institute for Competitive Recruiting mehr und bessere Bewerber. Doch je erfahrener die Recruiter sind, desto höher ist nicht nur Ihre Erfolgsaussicht – die Personalsuche geht auch schneller. Wer mehr als drei Jahre Active Sourcing betreibt, hat laut der Studie rund 30 bis 50 Prozente höhere Response-Raten.

Vorteile Active Sourcing

  • Aktive Recherche über Suchmaschinen, Lebenslaufdatenbanken & soziale Netzwerke
  • Direkte & persönliche Ansprache von potenziellen Kandidaten in Abstimmung mit Ihrer CI
  • Keine horrenden Headhunter-Honorare oder Provisionen
  • Vereinbarte Stundenzahl im Monat zu gleichbleibendem Satz
  • Monatliche Statistiken als Nachweise
  • Ansprache der Y-Generation und Aktivierung der Z-Generation

Vorteile Passive Sourcing: Richtige Mitarbeiter gewinnen

Mit unserer langjährigen Erfahrung spart Ihre hausinterne Personalabteilung Zeit und somit bares Geld für Ihr Unternehmen. Wir erstellen die Ausschreibungen unter berücksichtigung der aktuellen Rechtslage, prüfen die Bewerber auf Eignung und führen eine Vorauswahl sowie Telefoninterviews. Dabei erhalten Sie regelmäßige und übersichtliche Informationen zum Stand der Bewerbungen und der geeigneten Kandidaten. So können Sie sich ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren, während wir die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden.

Recruiting durch Office G. Walther: Ihre Vorteile

In Zeiten des Fachkräftemangels ziehen Klein- und Mittelständische Unternehmen häufig den Kürzeren. Eine aktive Ansprache – insbesondere bei der Y- und Z-Generation – ist deshalb unabdingbar um den War of Talents zu gewinnen. Wir wissen genau, in welche Stellenportale die Ausschreibungen eingestellt werden müssen, um geeignete Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Häufig bewerben sich auf Stellenausschreibungen auch Kandidaten, die nur einen Bruchteil der Anforderungen erfüllen. So verlieren Personaler und Unternehmen viel Zeit damit, Absagen zu Schreiben und die Spreu vom Weizen zu trennen. Beim Active Sourcing kann man sich direkt an die potenziellen Kandidaten wenden, die bestmöglich zur Stelle und zum Unternehmen passen. Beim Passive Sourcing übernehmen wir die Vorauswahl und suchen genau die Bewerber heraus, die das Stellenprofil möglichst genau erfüllen.

Studien zeigen, dass Mitarbeiter, die über Active Sourcing eingestellt wurden, eine höhere Bindung zum Unternehmen haben und sich stärker mit der Arbeit identifizieren. Active Sourcing trägt so dazu bei, auch langfristig gute Mitarbeiter zu finden und zu halten. Aber auch bei der normalen Personalsuche – beim Passive Sourcing – setzen wir auf eine hohe Mitarbeiterbindung, indem wir ganz genau herausfinden, was der Bewerber sich vorstellt. So kann man genau die Kandidaten finden, die auch langfristig in Ihrem Unternehmen glücklich werden und nicht bereits in einem halben Jahr umziehen möchten.

how can we help you?

Sie haben Fragen oder möchten weitere Informationen zu unseren Leistungen? Wir sind gerne für Sie da!

Seminarangebote

Führungs-kompetenz

Das Seminar „Von der technischen Fachkraft zur Führungskraf“ vermittelt Ihren Fachkräften die nötige Sozialkompetenz um Ihre Mitarbeiter einzuschätzen, anzuleiten und einzusetzen.

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Jahresgespräch führen

In „Jährliche leistungsbezogene Mitarbeitergespräche – ein lästiges Übel oder eine Chance“ lernen Sie mit Konfliktgesprächen umzugehen und welche Chancen die Leistungsbeurteilung bietet.

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Motivations- techniken

So individuell wie Ihre Mitarbeiter sind auch die Ansätze zur Mitarbeitermotivation. Ihre Führungskräfte lernen verschiedene Motivationsmethoden und diese in der täglichen Arbeit effizient einzusetzen.

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